2020年以来，由于疫情原因，很多公司已经开启了裁员模式，而另一些公司也在纠结要不要裁员，德国的报纸不断地重复：破产潮在即。
如果不是联邦政府的Kurzarbeitergeld短时工作津贴、以及一系列把德国国债总值推向外太空的补贴，估计很多人已经失业了。在德国，如果雇员被解雇，能得到遣散费Abfindung吗？
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1. 如果被解雇，有遣散费吗？
不好的消息放在最前面：在德国，雇主不是必须支付遣散费的。
好消息是，法律规定了1个必须支付遣散费的特殊情况，而实际操作中也存在几个特殊情况。
德国Kündigungsschutzgesetz（怎么翻译？解约保护法？？）的第1a条(§1a KSchG)是唯一明确规定需要支付遣散费的法条。此处规定企业如果因为经营原因必须辞退雇员（betriebsbedingte Kündigung），则必须依法支付遣散费。
所谓的“经营原因”，说白了就是企业养不起这么多员工了，必须“减员增效”。
另外明确有遣散费的情况是，在你的工作合同或者Tarifvertrag里就已经约定好了，有的企业的Betriebsrat还会跟雇主在Sozialplan里约定遣散费的条款。
其他情况下，并没有法律规定必须要支付遣散费，但是依然有机会拿到它，遣散费是留给有准备的人的！
2. 遣散费是留给有准备的人的
在德国，雇主想要辞退员工必须给出充分有效的理由，电视剧里那种“明天你不用来了”是不存在的。所以雇主如果不是因为上面说的“经营原因”，则必须说出其他的辞退员工的原因，比如“雇员无法完成他的任务”之类的。
可是雇员是未必愿意接受这些原因的。“你凭什么说我干得不够好？我觉得自己每天都能完成你交给我的任务呢！”所以如果他不认同雇主给出的辞退理由，就可以去起诉雇主。
德国的法律过程挺漫长的，万一最后法院认为雇主辞退员工的理由确实不成立，雇主辞退员工的行为就无效了，这样一来，雇主不仅得给员工付整个审判期间的工资，之后还得继续接受员工在自己的公司里工作。
所以有些雇主在想要辞退员工的时候，会主动要求签一个和解协议Aufhebungsvertrag，要求员工书面同意离开，同时给遣散费作为回报。
如果雇员不知道还有这么个可能性，可能就被雇主连懵带骗的给免费辞退了。
回到上面打官司的情况，如果雇员官司打赢了，难道真回去上班？怎么互相面对啊？没关系的，如果法院认为双方已经撕破脸皮了，也可以要求雇主直接支付一笔遣散费再一拍两散。
3. 能拿到多少遣散费？
遣散费的高低也是在上面提到的§1a KSchG条款里面规定的。如果是因为“经营原因”被解雇，若为雇主服务的年数乘以0.5为参数N的话，就是可以拿到相当于N个月的工资的遣散费。
比方说在这个公司工作了3年，那么就能得到相当于1.5个月的工资的遣散费。
如果在其他情况下被辞退，遣散费的高低依然可能是为雇主服务的年数乘以一个系数，这个系数可能在0.25到1之间变化。
另外§10 KSchG里还有一些针对50岁以上员工的特殊条款，由于太过于细节，此处就不展开了。
4. 被辞退时反应不当会损失失业金
德国的打工人都是有失业金的，但失业金也不是一定能拿到的，如果被解雇，会损失失业金吗？
总的来说，被辞退这件倒霉事儿并不损害失业金，从失业的头一天起就可以开始领取失业金了。
但如果雇员在和解协议Aufhebungsvertrag上签字了，甚至同意缩短法定的解约期限Kündigungsfrist，有可能被判定，雇员的离职是部分出于自身原因的，用德国人的说法就是selber schuld！这会导致损失部分失业金！
所以在处理和解协议的时候一定要慎重！
5. 忽然被解雇如何正确反应
本文里说的几个可以拿到遣散费的情况，看起来挺简单的，但还有一些细节必须注意：
- 比如想要通过起诉雇主的方式拿到遣散费，需要在收到解雇信的3周内就起诉；
- 比如遣散费的高低是可以商量的，主要看双方的筹码如何；
- 比如和解协议的条款是否会对失业金有影响等等。
这都是非常细节的问题，我们自己是很难把握的，所以我的建议是：
马上找律师！
让专业的律师来帮忙确认我们的权益和谈判地位，将自己利益最大化，真正做到好聚好散。这里也彰显在德国办理律师险的重要性了。
The Last Word
最后我还想补充的是，遇到被辞退的情况，不要放不下面子，你跟老板之间没有“爱情里谁比谁付出的更多”这种说法，大家只是相互交换利益而已。他要是真的那么爱你，就不会狠心辞退你了。永远记住，你真正要面对的是资本主义最冷血的本体，资本家不过是它的代言人而已。
作者：Dr. Rich 财富德国 （转载请获本人授权，并注明作者与出处）
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